BESARNYA PESANGON KARENA PENSIUN ATAU PHK
Karyawan,
pekerja, atau buruh yang putus hubungan kerja (PHK) dengan tempat bekerjanya baik
karena pensiun, meninggal dunia, maupun diberhentikan mempunyai hak untuk
memperoleh imbalan pasca kerja berupa pesangon, penghargaan masa kerja, dan
uang penggantian hak. Menurut undang-undang
ketenagakerjaan no 13 tahun 2003 besarnya uang tersebut bergantung pada masa kerja yaitu sbb:
Imbalan
Pasca Kerja UU no 13 tahun 2003.
No
|
Jenis
Imbalan
|
Besar
Imbalan
|
1
|
Pensiun, pasal
167
|
2P+1PMK+UPH
|
2
|
Meninggal dunia,
pasal 166
|
2P+1PMK+UPH
|
3
|
Mengundurkan diri
|
UPH
|
4
|
Diberhentikan
karena melakukan kesalahan, pasal 158
|
P+UPH
|
5
|
Diberhentikan
karena tindak pidana, pasal 160
|
1PMK+UPH
|
6
|
Diberhentikan
karena melanggar perjanjian kerja, pasal 161
|
1P+1PMK+UPH
|
7
|
Perubahan status
hukum perusahaan, pasal 163
|
2P+1PMK+UPH
|
8
|
Perusahaan tutup
karena rugi, pasal 164 ayat 1
|
1P+1PMK+UPH
|
9
|
Perusahaan melakukan
efisiensi, pasal 164 ayat 3
|
2P+1PMK+UPH
|
10
|
Perusahaan pailit
pasal 165
|
1P+1PMK+UPH
|
11
|
Pekerja sakit
berkepanjangan, pasal 172
|
2P+2PMK+UPH
|
P=
Pesangon, PMK=Penghargaan Masa Kerja, UPH=Uang Penggantian Hak.
Besarnya
Pesangon (P) sebagaimana diatur pada pasal 156 ayat 2 adalah sbb:
No
|
Masa Kerja
(Tahun)
|
Besaran P
|
No
|
Masa Kerja
(Tahun)
|
Besaran P
|
1
|
MK < 1
|
1 x Upah
|
5
|
4 < MK < 5
|
5 x Upah
|
2
|
1 < MK < 2
|
2 x Upah
|
6
|
5 < MK < 6
|
6 x Upah
|
3
|
2
< MK < 3
|
3 x Upah
|
7
|
6 < MK < 7
|
7 x Upah
|
4
|
3
< MK < 4
|
4 x Upah
|
8
|
7 < MK < 8
|
8 x Upah
|
-
|
-
|
-
|
9
|
8 < MK
|
9 x Upah
|
Besarnya
Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) sebagaimana diatur pada pasal 156 ayat 3
adalah sbb:
No
|
Masa Kerja
(Tahun)
|
Besaran UPMK
|
No
|
Masa Kerja
(Tahun)
|
Besaran UPMK
|
1
|
MK < 3
|
Tidak ada
|
5
|
12 < MK < 15
|
5 x Upah
|
2
|
3 < MK < 6
|
2 x Upah
|
6
|
15 < MK < 18
|
6 x Upah
|
3
|
6
< MK < 9
|
3 x Upah
|
7
|
18 < MK < 21
|
7 x Upah
|
4
|
9
< MK < 12
|
4 x Upah
|
8
|
21 < MK < 24
|
8 x Upah
|
-
|
-
|
-
|
9
|
24 < MK
|
10 x Upah
|
Sedangkan
untuk Uang Penggantian Hak (UPH) terdiri dari :
1. Cuti
Tahunan (dan Cuti Besar) yang belum diambil dan belum gugur.
2. Biaya
atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana
pekerja/buruh diterima bekerja.
3. Penggantian
perumahan serta perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang
penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
4. Hal-hal
lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama.
Hak lainnya adalah pengembalian
uang Jamsostek. Ada lho perusahaan yang
jaminan Jamsostek pekerjanya tidak berdasar pada upah bulanan atau take home
pay (THP) seutuhnya tetapi hanya sebagian tertentu saja (misalnya upah
pokok ditambah tunjangan transport) dari upah atau THP sehingga premi yang
dibayar ke Jamsostek lebih kecil dari seharusnya. Yang rugi adalah si pekerja karena uang
jaminan dari Jamsostek yang diterima pasca kerja lebih rendah dari yang
seharusnya.
